Как оплачивается работа совместителя в выходные дни

Как известно, совместительство бывает как внешним, так и внутренним, когда работник исполняет обязанности по двум должностям.

Если внутреннего совместителя вызвали на работу в выходной или нерабочий праздничный день, ему нужно выплатить заработок с учетом доплаты за совместительство. Никаких исключений для оплаты работы в двойном размере в праздники и выходные для совместителей нет.

Статья 153 ТК, обязывает работодателей оплачивать труд работников в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере. Не меньше. Больше можно.

При расчете оплаты за выходные и праздники учитывают не только месячный оклад, но и компенсационные, и стимулирующие выплаты. В число которых, кстати, входят премии. Это закреплено на уровне постановления КС  от 28.06.18 № 26-П.

Если вы рассчитываете зарплату совместителя, работавшего в выходные дни учитывайте:

• месячный оклад (или тариф);

• доплату за совмещение должностей;

• районные коэффициенты и процентные надбавки;

• компенсационные выплаты;

• ежемесячные премии и другие стимулирующие выплаты.